Schneider Electric se pridružio UN-ovom programu za ravnopravnost spolova u kompanijama
Ilustracija, izvor: Scheinder Electric
Organizacija UN Women je početkom srpnja uključila tvrtku Schneider Electric u pilot skupinu programa HeForShe IMPACT 10x10x10. Tvrtka je odabrana nakon osvajanja nagrade 2015 Leadership Award koju za promicanje ravnopravnosti spolova. Inicijativa HeForShe pokrenuta je u rujnu 2014. kampanjom usmjerenom na pojedince, a organizacija UN Womenju je odlučila ubrzati novom, dodatnom inicijativom: IMPACT 10x10x10. Cilj projekta je u pokret uključiti 10 država, 10 tvrtki i 10 sveučilišta iz cijelog svijeta te na taj način potaknuti stvaranje pilot skupine.
Državni službenici, organizacije civilnog društva, sveučilišta i škole rade na obrani, mjerenju i promoviranju ideje ravnopravnosti spolova. Inicijativa IMPACT 10x10x10 bi trebala privući i druge javne i privatne organizacije u HeForShe projekt, a tvrtke koje su već uključene su: Accor Hotels, Koç Group, PricewaterhouseCoopers, Tupperware Brands i Unilever, a toj skupini sada se pridružila i Schneider Electric.
Kao članica inicijative HeForShe IMPACT 10x10x10, tvrtka Schneider Electric obavezala se do kraja 2017. godine provesti ove programe:
• Povećati zastupljenost žena u svim dijelovima tvrtke – do 40% novih menadžera i tehničara bito će žene (sada je to 29%). Schneider Electric će povećati i prisutnost žena na najvažnijim položajima u tvrtki - na 35%;
• Provesti proces ujednačavanja plaća u svim podružnicama u svijetu – tom inicijativom treba pokriti bar 85% ukupnog broja zaposlenika;
• Uključiti u ovu inicijativu vodeće ljude iz Grupe i uspostaviti tijelo koje će rukovoditi ovi programom.
HeForShe je pokret solidarnosti koji je pokrenula organizacija UN Women, a svrha mu je promicanje ravnopravnosti spolova. Misija organizacije HeForShe je uključiti muškarce u borbu za ženska prava i prihvaćanje različitosti kako bi pomogli raznim zajednicama diljem svijeta u osmišljavanju održivih programa promjene u korist ravnopravnosti spolova.
"Ambicija nam je postati jedna od tvrtki koje će najviše promicati raznolikost. U tvrtki Schneider Electric držimo do svojih različitosti i pružamo jednake mogućnosti svima. Prepoznavanje, privlačenje i razvoj darovitih žena naš je poslovni imperativ i visoko je u popisu prioriteta u godinama koje slijede. Čvrsto vjerujemo u postizanje napretka, no samo ako se inicijativi pridruže i naši zaposlenici muškarci, kao glasnogovornici te preobrazbe i kao zastupnici ravnopravnosti spolova. Pridruživanje inicijativi HeForShe IMPACT 10x10x10 snažno će ubrzati i naš interni program, a na taj ćemo način još više pridonijeti razvoju društva," izjavio je Olivier Blum, direktor u tvrtki Schneider Electric, zadužen za razvoj ljudskih resursa.
