Linkedin profil postaje važniji od životopisa Istaknuto
Za mnoge koji su u potrazi za poslom, životopis je dokument koji po potrebi mijenjaju, a može mjesecima, pa i godinama stajati netaknut, dok je LinkedIn u svojoj suštini društvena mreža čiji korisnici neprestano mijenjaju sadržaj na svojim profilima. Razvojem društvenih mreža, u ovom slučaju poslovne mreže LinkedIn, mijenja se i pristup tradicionalnim životopisima.
Životopisi sadrže manje detaljne informacije o kandidatu nego njihov LinkedIn profil i poslodavcima najčešće služe jedino za provjeravanje kandidatovih gramatičkih sposobnosti i mogućnosti da obraćaju pažnju na sitne detalje. Također, cilj životopisa je isključivo osigurati mogućnost pristupa razgovoru za posao, dok potencijalni poslodavac preko LinkedIna može pronaći puno detaljnije informacije o kandidatu. Zbog toga je nužno da LinkedIn profil uvijek ažurirate najnovijim i relevantnim informacijama ali i da je vizualno čist i uredan, smatra portal CIO.
Mnogi vjerojatno već znaju da LinkedIn profil, kao ni životopis, nije dobro "nakrcati" podacima jer mnogi poslodavci nemaju vremena za "skrolanje" po vašem profilu, kao ni za čitanje 2-3 stranice životopisa. Držite se načela "manje je više" i vrh LinkedIn profila napunite najvažnijim informacijama i poslovnim iskustvom, a na dno stavite manje relevantne i starije informacije.
Vezani članci
- LinkedIn potvrdio da će otpustiti još 668 zaposlenika
- Linkedin sprema 700 otkaza, nestalo blizu 300 tisuća tehno poslova
- Microsoft i LinkedIn predstavili program za stjecanje digitalnih vještina kojim se planira obuhvatiti 10 milijuna ljudi
- Poznanici bolje pomažu u pronalasku posla nego prijatelji
- Yahoo odlazi iz Kine, ne namjeravaju se vratiti
