Jak "odljev mozgova" u hrvatskom softverskom poduzetništvu ^Istaknuto

"Prošlogodišnje povećanje udjela izvoza u poslovanju od visokih 42% jasno pokazuje da su softverski poduzetnici kvalitetno odradili svoj dio posla i pronašli načine uspješnog plasiranja svojih proizvoda i usluga na inozemna tržišta, ali hrvatsko poslovno okružje bi im moglo predstavljati sve veći teret." - izjavio je Tomislav Pokrajčić iz udruge CISEx.

Jedan od zabrinjavajućih zaključaka nedavno održanog okruglog stola u organizaciji udruge CISEx je taj da softverske tvrtke mogu računati na tek 1000 ili manje diplomiranih ljudi koji godišnje izađu sa odgovarajućih programa iz hrvatskog visokoškolskog sustava. Stvarna brojka diplomiranih studenata iz tzv. STEM područja (engl. Science, Technology, Engineering, Mathematics) je veća, ali značajan broj njih se zapošljava u tvrtkama iz drugih industrija (telekomi, banke, trgovina, turizam, javni sektor itd.) ili odlazi na rad u inozemstvo što je prilično porazno ali u neku ruku i shvatljivo jer u današnjem kapitalističkom društvu teži se imati što više novaca, pritom ignorirajući patriotske ili domoljubne elemente. To je donekle povezano sa strpljivošću mladog čovjeka ali i vizijom društva i poslovnog svijeta koji mediji često u negativnom tonu prikazuju što utječe na razmišljanje i stav.

Osim problema sa brojem potencijalnih zaposlenika na tržištu, tvrtke se bore i sa zadržavanjem svojih najkvalitetnijih zaposlenika. Visoka opterećenja na plaće domaćim tvrtkama smanjuju konkurentnost te im najčešće nisu u mogućnosti ponuditi uvjete kakve softverski stručnjaci mogu dobiti u zemljama poput Njemačke ili Irske. Ako se uzme u obzir otvorenost granica za migraciju radne snage te činjenicu da se na razini EU procjenjuje manjak od oko 800.000 IT stručnjaka, domaćim tvrtkama će biti sve teže graditi i zadržavati kompetencije i konkurentnost.

"Od države u tom smislu očekujemo pravodobnu, jasnu i konkretnu podršku svim obrazovnim institucijama i inicijativama koje dovode do povećanja broja IT stručnjaka na tržištu rada te kvalitetniji sustav poticanja zapošljavanja kroz smanjenje davanja na plaće koje su softverskim tvrtkama primarni trošak poslovanja." - izjavio je Tomislav.

U zemlji kao što je Hrvatska koja ima puno svjetskih uspjeha kao CroTeam, nužno je poticati zapošljavnje u IT sektoru koji sve više raste dok u Hrvatskoj se i dalje ne prepoznaje veliki potencijal.

"U zemlji koja broji 300.000 nezaposlenih, treba učiniti sve da se ovakvoj industriji priredi teren za razvoj, ali prepoznavanje njene vrijednosti se nažalost odvija presporo." - nadodao je Tomislav, član CISEx-a.

"Potrebna je produbiti vezu između realnog sektora i akademije, na čemu udruga aktivno radi od osnutka. Potrebno je sa strane poslodavaca informirati fakultete kakvi kadrovi im trebaju, a fakulteti tu informaciju trebaju iskoristiti da se prilagode." - naglasio je Ivo Lukač, član CISEx-a.

Problem nije samo i na sustavu zapošljavanja već i u sustavu obrazovanja gdje država i dalje ne prati potrebe zapošljavanja. Također, bitno je potaknuti da ljudi lakše nađu posao i da ostanu u državi nego da bježe u drugu zemlju.

"Mislim da bi bilo idealno da se odljev smanji kroz razvoj domaćih firmi koje djeluju na globalnom tržištu. Takve firme bi mogle ponudit interesantno iskustvo, veću plaću i povremena putovanja, a da ljudi ipak ostanu u Hrvatskoj. To je i jedan od motiva nastanka udruge i za što se većina članova zalaže." - naglasio je Ivo.

Sve dok se ovaj ozbiljni problem koji traje već godinama ne počne riješavati i dalje će ljudi odlaziti u velikom broju, što je sramotno za jednu državu.