Reportaža: Job Fair i ove godine ruši rekorde ^Istaknuto

Bilo da se radilo o potrazi za višednevnom ljetnom praksom ili cjelogodišnjem studentskom poslu, interesu studenata na ovogodišnjem Job Fairu 15. i 16. svibnja nije nedostajalo, a dokaz tome su prepuni hodnici zagrebačkog Fakulteta elektrotehnike i računarstva.

Kiša i vjetar nisu omeli studente raznih fakulteta da u ta dva dana dođu razgledati što je za njih pripremilo 115 tvrtki – u poslovnom i praktičnom pogledu. Neki od naših sugovornika upravo su na Job Fairu unazad nekoliko godina došli do prakse i posla, a to je samo dodatni vjetar u leđa narednim izdanjima Job Faira, njegovim organizatorima i velikom broju predanih volontera.

Greyp bikes privukao je mnoge studente novim G6 biciklom

Već spomenuta stalna gužva na hodnicima ukazivala je na izrazitu posjećenost, a naše reporterske nožice odnijele su nas do nekolicine studenata i sedam zanimljivih tvrtki – od proizvođača industrijskih robota do game developera.

Logistički robot Gideon Brothersa vozio se sajmom između štandova i koliko znamo nikoga nije pregazio, ali svejedno smo mu se iz predostrožnosti micali s puta

„Cilj naših praksi jest da nova znanja odnese sa sobom i da student bude zadovoljan“

Tvrtka Nanobit bavi se game developmentom, a na sajam su došli s ciljem zapošljavanja junior game developera, testera i supporta. „Zasad studentima FER-a nudimo stručnu praksu, a na stranicama FER-a bit će objavljene dodatne informacije. Postoje ljudi koji se žele baviti, primjerice UI dizajnom pa postoje razne druge prilike i za njih. Praksa će biti plaćena te u trajanju od tri tjedna u srpnju, a svaki će student raditi s vlastitim mentorom. Ideja iza naših praksi jest da svaki student koji dođe kod nas neka nova znanja odnese sa sobom i da bude zadovoljan“, kazala je Ivana iz Nanobita.

Nanobit se bavi game developmentom, a na sajam su došli s ciljem zapošljavanja junior game developera, testera i supporta

S druge strane FER-ovih hodnika smjestio se štand tvrtke mStart, zagrebačka B2B tvrtka specijalizirana za razvoj, implementaciju i integraciju poslovnih sustava. Mario iz retail odjela i sam je do posla u mStartu došao kao student, a pohvalio je fleksibilnost tvrtke prema studentima iz prve ruke. „Što se tiče studentskih praksi, ja sam također počeo raditi kao student i sad već neko vrijeme radim na neodređeno. Dakle, mogu iz prve ruke reći kako je Mstart odlična tvrtka za početak karijere – bez prevelikog presinga i ogromnih očekivanja. Svi znamo da kada dođeš s fakulteta nemaš puno praktičnih znanja. Mi svoje studentske prakse održavamo tijekom cijele godine, no na ljeto primamo više studenata nego inače. Praksa je plaćena na studentski ugovor, a iz prve ruke kažem kako plaća nikad nije kasnila ili da sam imao nekakvih neugodnih iskustava. Radno vrijeme je fleksibilno, a zaista uskaču u pomoć ukoliko se studenti trebaju pripremati za ispite i ostale fakultetske obveze“, dodaje.

Mario iz retail odjela i sam je do posla u mStartu došao kao student i pohvalio je fleksibilnost tvrtke prema studentima

Kvaliteta iznad kvantitete

Iz Varaždina je svoje poslovanje došla predstaviti tvrtka Mobilisis, a rade na razvoju hardvera i softvera za povećanje funkcionalnosti pametnih gradova. Točnije, rade na IoT-u, fleet management sustavima i parkirnim senzorima, a test engineer Marin ukratko je opisao praksu koju nude.

Mobilisis je na svom štandu izložio hardver koji razvijaju za IoT, fleet management sustave i parkirne senzore

„Nudimo praksu za studente u odjelima hardvera i softvera. Za hardver uzimamo troje studenata jer, nažalost, ne možemo se posvetiti većem broju studenata. Praksa je plaćena i održava se u Varaždinu, naravno, uz mogućnost riješenog smještaja. Naglasak je na ljetnoj praksi, no ukoliko nam se neki student pokaže zanimljivim i kompetentnim, nemamo problem s time da ostane na praksi tijekom cijele godine. Shvatili smo kako je ljeto najbolje razdoblje za studente jer ipak moraju ostati neki period u Varaždinu ili se voziti svaki dan. No, tko god je zainteresiran za neki oblik suradnje slobodno se može najaviti, doći i popričati s nama. Svake godine nam Job Fair pomaže pri nalaženju studenata za prakse i daljnju suradnju. Sasvim je razumljivo da je velik broj studenata bude još relativno izgubljen ne znajući što žele raditi, a kod nas mogu isprobati sve kako bi našli ono što ih najviše zanima“, kazao je Martin dodavši kako studenti na njihovim projektima svoje znanje dodatno izbrusiti.

Mobilisis je tvrtka iz Varaždina koja nudi praksu za studente u odjelima hardvera i softvera

„Velik pool ljudi je već u startu kandidat za našu tvrtku“

„Poslovna inteligencija svoje prakse za studente odvija u sklopu BIRD akademije u trajanju od dva mjeseca. U njoj se upoznaju s poslovanjima tvrtke, tehnologijama, radi se test case sa stvarnim potrebama u projektima. Pritom i mi i studenti možemo vidjeti koji se studenti u čemu snalaze. Možda se netko želi za pojedine stvari uže specijalizirati te ako im se tvrtka svidi s njima se zasniva pripravnički odnos u trajanju od šest mjeseci do godinu dana“, objašnjava funkcioniranje prakse Matija iz Poslovne inteligencije, tvrtke s naglaskom na implementaciju analitičkih sustava i strateški ICT konzalting.

Poslovna inteligencija svoje prakse za studente odvija u sklopu BIRD akademije u trajanju od dva mjeseca

Matija dodaje kako standardni oblik ljetne prakse ne održavaju, već studente primaju tijekom cijele godine. „Job Fair je odlična stvar koja nas približava k studentima koji već raspolažu znanjima koja su nama potrebna i korisna. Velik je pool ljudi koji stvarno jesu kandidati za našu tvrtku“, dodaje.

Dvoje studenata za ljetnu praksu na Job Fairu tražili su Josip i Marin iz Bytelaba. „Dvoje studenata bi se bavili ugradbenim računalnim sustavima koji je ujedno i naš core business. Na štandu pokazujemo studentima fizičke projekte na kojima radimo kako bi ih odmah upoznali s korištenom tehnologijom. Ako se studenti pokažu dobrima na toj praksi, često se i zaposle. Upravo ovaj kolega koji stoji pored mene je na taj način došao do posla prošle godine“, rekao je Josip pokazujući na kolegu Marina kojeg smo odmah upitali o poslu u Bytelabu iz prve ruke. „Trenutačno stanje na tržištu jest takvo da osoba može birati što će raditi. ByteLab je najzanimljivija tvrtka s kojom netko može surađivati. Pozitivna stvar jest da nitko od ljudi ne očekuje neostvarivo, ali odmah se radi na konkretnim projektima i to je pravi način kako će budući hardveraši i softveraši zaista nešto naučiti. Osjećaš se odlično kada dobiš tu veliku razinu odgovornosti“, kazao je Marin.

ByteLab tvrdi da je najzanimljivija tvrtka s kojom netko može surađivati. Nitko od ljudi ne očekuje neostvarivo, ali odmah se radi na konkretnim projektima

U Rimcu ne postoji razlika između studenata i stalnih zaposlenika

Rimac automobile i njihovo poslovanje ne treba mnogo predstavljati, a studente, kako kažu, traže tijekom cijele godine. „Ne radimo preveliku razliku između studenata i stalnih zaposlenika tako da studenti imaju širok spektar ponuđenih otvorenih pozicija. Studente tražimo tijekom cijele godine, a čak i preferiramo studente koji kod nas mogu raditi cijele godine. Studentske ljetne prakse budu dobar entry-point i dosta studenata iskuša kako je raditi u Rimac automobilima upravo na taj način. U dobrom dijelu slučajeva studenti viših godina studija i ostaju u našoj tvrtki“, kazali su iz Rimac automobila.

Proizvodnjom robota za industrijsku primjenu bavi se Gideon Brothers, a Ivan Škaro, HR i Office Manager kazao je kako na Job Fair u potrazi za mladim ljudima dolaze svake godine. „Koristimo taj sajam da se predstavimo studentima s ciljem povećanja svog kadra. Većina naših ljudi zapravo i dolaze s FER-a tako da se nadamo daljnjem zapošljavanju ovakvog školovanog kadra“, dodaje Škaro.

Kako kaže stara poslovica, na mladima svijet ostaje, a upravo su studenti glavne zvijezde Job Faira. „Mislim da je Job Fair vrlo dobro organiziran s mnogo poslodavaca i prilika za studente. Prikazuju se mnoge ideje tvrtki, kao i velik broj potencijalnih radnih mjesta. Ja posao još nisam tražio jer mislim da mi je prerano za traženje posla, no prijatelji su pričali kako najčešće traže ljude za studenski posao ili prakse“, kazao je Ivor s FER-a.

Job Fair kao melting pot interesa

Magdalena i Damjan također su studenti FER-a, ali kao brucoši još ne razmišljaju o traženju posla. „Iako ne ciljamo na pronalazak posla, lijepo je vidjeti budućnost, točnije, sve što ćemo mi studenti moći raditi kada više naučimo. Moramo priznati i dosjetljivost tvrtki s namamljivanjem studenata s raznim poklonima i hranom, to je uvijek dobra ideja – a ispada i vizualno atraktivno. Uz Job Fair čak i mi brucoši već možemo imati ideju kako se razvija tržište, koji posao je tražen i slično. Ovakvi događaji vrlo su bitni jer ti pokazuju u kojem sve smjerovima možeš ići, a svi poslodavci su vrlo otvoreni i studenti mogu pitati doslovno sve što ih zanima. Ukratko, netko tko se još nije pronašao svašta može naučiti na Job Fairu“, složili su se.

Magdalena i Damjan kao brucoši FER-a još ne razmišljaju o traženju posla ali kažu da je lijepo vidjeti budućnost, odnosno sve što će moći raditi kada više nauče

Nekima su u potpunosti premašena očekivanja (pozitivno, naravno), a Josip je s Fakulteta strojarstva i brodogradnje došao „škicnuti“ što se sve nudi. „Iskreno, očekivao sam mnogo manje predstavljenih tvrtki. Kako sam na doktoratu na Strojarstvu, malo razgledavam što bih potencijalno mogao raditi u nekom developerskom smislu. Ovdje sam prvenstveno da stvorim neku širu sliku o poslovima koji se nude“, dodaje Josip.

Josip je na doktoratu na Strojarstvu i kaže da je malo razgledavao što bi potencijalno mogao raditi u nekom developerskom smislu

Recenziraj mobitel i osvoji nagrade!

Studenti su se mogli okušati i u Vidijevim zadacima – nakratko su postali recenzenti iPhonea XS, a našeg Marija mogli su šorati u Tekkenu (ili on njih).

To sum it up

Prakse za studente, potencijalni poslovi, mogućnost napredovanja i učenja, desetak predavanja i win-win situation druženja u KSET-u ono su što čine Job Fair uspješnim. Uspješnost Job Faira mjeri se u povećanju tvrtki koje mare za mlade ljude, ali, isto tako, sve veći odaziv svake godine pokazuje zdravu STEM zajednicu. Uspješnost Job Faira ne mjeri se u novcu i što većoj zaradi, već se mjeri u obilnom radnom iskustvu, praksi, usavršavanju te upoznavanju ljudi s istim interesima – bilo poslovnim ili svakodnevnim.